2022年12月2日
三分間コーチマネージャーは、コミュニケーションによって部下を育成する能力が求められます。忙しい自分の仕事を止めずに、部下と関わり、部下を育てるミッションをどのように果たすか。そこで、効果的な手法として、「三分間コーチ」があります。
「三分間コーチ」とは 何を話すかよりも、三分間の時間を、その人のためにとります。そのこと自体が、あなたがその人を大事にしていることを伝えることになります。また、今日一日のビジョンやスケジュール、TO DOについて、三分間のコーチを行うことで、その人に「セルフトーク」が始まります。 |
※セルフトーク
鋭い指摘や奥の深い質問のあとで、答えを探してぐるぐる考えることはだれにもあると思います。
上司から発せられた問いに対する答えを探すプロセス、会話の内容を咀嚼するプロセスが「セルフトーク」として部下の内側で続くわけです。
僅か三分間の会話が、気づき→熟考→選択→行動と変化し、部下を確実に成長させてくれます。
「3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術」国際コーチ連盟マスター認定コーチ 伊藤守 から