4月・10月は特に法改正に注意が必要。ご準備状況はいかがですか。

・全国加重平均で1,118円（前年比＋63円）

・すべての都道府県で1,000円以上に

（8/16現在の予定金額：兵庫1,116円、大阪1,177円）

・各地域の改定額は10月1日以降、順次適用

★チェックポイント★

・時間給換算で最低賃金を下回らないか全従業員の賃金チェック

・固定残業代を含む場合や、日給・月給制の時給換算も要確認

３歳以上～小学校就学前の子を育てる従業員向けに、以下の柔軟な働き方を実現するための措置制度の２つ以上導入が義務化

①始業時刻等の変更

②短時間勤務制度

③テレワーク制度

④就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇

⑤保育施設の設置運営等

★チェックポイント★

・就業規則等規程、制度設計の見直し

・制度利用のための社内周知や相談体制の整備

・19歳以上23歳未満（配偶者除く）の認定基準が年収130万円未満→年収150万円未満に引き上げ

・年齢判定はその年の12月31日現在で判断

・配偶者は従来通り130万円未満が基準

★チェックポイント★

・税法上の基準とは別（税法上は年収103万円以下）

・学生アルバイトなどで130万円以上働いていても扶養内となるケースあり

「教育訓練休暇給付金」

無給で教育訓練を受ける際、賃金の一定割合を支給

★チェックポイント★

・該当する従業員への案内やサポート

ご不明な点はお問い合わせくださいませ。