働き方改革により有給休暇取得が義務化されましたが、経営者の方はパートやアルバイトの有給休暇を理解しておかなければなりません。そこで今回は、パートやアルバイトの有給休暇についてお話しさせていただきます。 

| アルバイトやパートにも有給休暇の付与が必要？

アルバイトやパートの人も、６か月以上全労働日の８割以上勤務した人に対しては、有給休暇を付与しなければなりません。

| 付与する日数の計算方法は？

アルバイトやパートの付与日数は、以下のとおりです。

例えば、週1日パートをしていれば、６ヶ月の勤務で１日、１年半の勤務で２日の有給休暇が取得できます。勤務日数や勤続期間が多ければ多いほど、取得できる有給休暇の日数も多くなります。尚、有期契約で、１年ごとに雇用契約を更新する場合も、最初の入社日を基準に計算します。

| 有給休暇取得の義務化の対象？

2019年4月1日から、使用者は１０日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務づけられました。パートやアルバイトについても、週５日勤務または週３０時間以上勤務の人は、通常の社員の付与日数が適用されます。また、週４日勤務の人も、入社３年半を経過すると、年間１０日以上の有給休暇が発生します。（上表参照）従いまして、これらの方は、１０日以上の有給休暇が付与される労働者に該当しますので、年５日有給休暇を取得させなければなりません。

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