Newsお知らせ


2022.12.02

勝手に育つまで、ひたすら我慢


コーチングに関する本を読むたびに、本人が気づくまで待つことの大切さを感じますが、頭では分かっていても、どうしたらよいか分からないものです。こういった時、スポーツの優れたコーチングのやり方を聞くと、意外…
2022.12.02

三分間コーチ


マネージャーは、コミュニケーションによって部下を育成する能力が求められます。忙しい自分の仕事を止めずに、部下と関わり、部下を育てるミッションをどのように果たすか。そこで、効果的な手法として、「三分間コ…
2022.12.02

ニーズに焦点を置いた捉え直し


米国の工場に赴任したA部長は、製品の一部に爪痕があるのを見つけ原因を調査していた矢先、最近雇用したB女史から、製品の仕分けの際、製品で爪が割れるので、配置転換の要望を受けました。A部長は、製品の爪の原…
2022.12.02

成功循環モデル


マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム博士は、全ての会社は下図循環モデルをたどるが、うまくいっていない組織は「結果の質」からスタートし、うまくいっている組織は「関係の質」からスタートしていると分析し…
2022.12.01

仕事の目的意識をどう育むか?


先日、鋼管会社の社長から、社員の働く意識が大きく変化したときの話を聞きました。それは、自社が作る鋼管が、自分が住む町のインフラの役に立っていることを知ったときから、社員の意識が変わり、意欲・スキルとも…
2022.12.01

デザイン思考


新型コロナにより世の中が大きく変化する中、今後どのように自社を導いていくか悩まれている経営者は少なくないかと思います。そこで、近年注目されている経営思考「デザイン思考(素早く、軽く、実際に試してみる)…
2022.12.01

部下をうつ病にする魔法の呪文


哲学者の池田晶子さんが「言葉は命である」「言葉は精神にほかならない」と言葉の大切さを説いていましたが、人は言葉により勇気をもらい、言葉により自信を失うものです。そこで、精神科医が提起した「部下をうつ病…

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