１.固定残業代（みなし残業代）制度について 固定残業代の制度は、実際の残業時間にかかわらず、予め決めた残業時間分に対応する残業代を毎月固定で支払う制度を言います。固定残業代の制度が適切に運用できている…

１.業務委託契約に潜む危険 昨今、副業やフリーランスという働き方の多様化に伴い、「業務委託契約」を結んで仕事を依頼する（受ける）ケースが劇的に増えています。また、人件費を抑えるためのコストカット手段と…

年間変形労働時間制は、繁忙期と閑散期がある会社において、年間を通じて労働時間を調整することで、業務量に応じた働き方を可能にする制度です。 繁忙期には1日の労働時間を長く、閑散期には短くすることで、年間…

⚠ こんな「間違った運用」はありませんか？ ・毎日、15分未満の残業時間を切り捨てて処理している。 ・始業前の「朝礼」や「着替え・掃除」の時間を通勤扱いとし、労働時間に含めていない。 ・遅刻のペナルテ…

今回は、経営判断として知っておきたい「2つの休日の取扱いの違い」についてお伝えします。 「振替休日」と「代休」：扱いによって変わるコストの差 もし従業員が法定休日の日曜日に出勤した場合、「1日」の扱い…

最低賃金が、毎年、驚くべきペースで上昇しています。そこで気になるのが、「最低賃金の計算方法」です。 給与は、基本給・役職手当・家族手当など、様々な項目で支給されますが、どこまでが“賃金”として認められ…

先日、複数の社長と経営理念について話していると、朝礼のやり方に話題が広がりました。 毎日想いを語る社長。情報共有に徹する社長。そもそも朝礼をしない社長。 そして出てきた問いが、「社長の想いを語るやり方…

事業承継・Ｍ＆Ａ補助金の14次公募が開始されました。 承継を控えた企業にとって、特に使い勝手がよいのが、「事業承継促進枠」です。 新たな機械やソフトウェアの購入、店舗・事務所・工場の改装、といった投資…