2025年4月3日
育児時短就業給付金について2025年4月に仕事と育児の両立を支援する仕組みが拡充されます。「育児介護休業法」の改正に伴う実務上の手続になります。
| １.対象となる従業員は？ |
①２歳未満の子を養育するために、育児時短就業をする雇用保険の被保険者（週20時間以上勤務）
②育児休業給付金の対象となる育児休業から引き続いて、育児時短就業を開始していること
＜ 注意 ＞
◆2025年4月以前から時短就業されている従業員（経過措置）
上記①②に該当する場合は、こちらの方も2025年4月1日から育児時短就業を開始したものとして、下記記載の２.の要件を満たす場合は、給付金を受け取ることができます。
| ２.給付金を受け取るための要件は？ |
①該当月の初日から末日まで続けて、
・雇用保険の被保険者である月
・育児休業給付金または介護休業給付金を受け取っていないこと（複数の給付金は受け取れません）
②所定労働時間(1週間あたり)を短縮して就業した期間がある月
③高年齢雇用継続給付金を受け取る対象となっていない月
| ３.いくら支払われるの？ |
原則：育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当
ただし、下記に該当する場合、今回の給付金は支払われません。
①支給が対象となる月に支払われた賃金額が、育児時短就業前の賃金と比べて低下していないとき
②支給対象月に支払われた賃金額が、支給限度額(459,000円)以上であるとき
③支給額が、最低限度額(2,295円)以下であるとき
| ４.給付金が支払われる期間は？ |
原則：育児時短就業を開始した日の属する月から、育児時短就業を終了した日の属する月までの各暦月
ご不明な点がございましたら、いつでも問い合わせくださいませ。
