「なぜ人と組織は変われないのか」ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・イヒー著　 本書は、発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ　といわれています。 ｜「技術的課題」と「適応を要する…

５月１７日は、ＫＡＷＡＳＡＫＩのバイクのオリジナルパーツの企画製造販売を手掛ける経営者のＺｏｏｍ報告会のコーディネーターを務めました。新型コロナ禍の中でも売上が好調で、下写真のテールカウルは、年間売上…

「好きなようにしてください」は、多くの経営者の書棚にある「ストーリーとしての競争戦略」の著者である楠木建氏が若者の質問に回答する形で書かれた書籍ですが、実に仕事に関するツボを押さえており、久々に心から…

コーチングに関する本を読むたびに、本人が気づくまで待つことの大切さを感じますが、頭では分かっていても、どうしたらよいか分からないものです。こういった時、スポーツの優れたコーチングのやり方を聞くと、意外…

マネージャーは、コミュニケーションによって部下を育成する能力が求められます。忙しい自分の仕事を止めずに、部下と関わり、部下を育てるミッションをどのように果たすか。そこで、効果的な手法として、「三分間コ…

米国の工場に赴任したＡ部長は、製品の一部に爪痕があるのを見つけ原因を調査していた矢先、最近雇用したＢ女史から、製品の仕分けの際、製品で爪が割れるので、配置転換の要望を受けました。Ａ部長は、製品の爪の原…

マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム博士は、全ての会社は下図循環モデルをたどるが、うまくいっていない組織は「結果の質」からスタートし、うまくいっている組織は「関係の質」からスタートしていると分析し…

先日、鋼管会社の社長から、社員の働く意識が大きく変化したときの話を聞きました。それは、自社が作る鋼管が、自分が住む町のインフラの役に立っていることを知ったときから、社員の意識が変わり、意欲・スキルとも…