１.法定雇用率の引き上げと対象企業の拡大（令和8年7月〜） 民間企業における法定雇用率および対象となる事業主の基準が段階的に変更されています。   ・法定雇用率：5％ から 2.7％ へ引き…

年間変形労働時間制は、繁忙期と閑散期がある会社において、年間を通じて労働時間を調整することで、業務量に応じた働き方を可能にする制度です。 繁忙期には1日の労働時間を長く、閑散期には短くすることで、年間…

最近読んだ本で、お薦めしたいのが『筋肉これが全て』です。 全米ベストセラーとなり、日本語版も書店に並んでいます。私はこれまで、「年齢とともに新陳代謝が落ちるので、肥満を防ぐにはカロリーを控えることが健…

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来年４月からは技能実習制度が終了し、新たに育成就労制度が始まる予定です。 人手不足が深刻な業界では、外国人労働者が今後さらに身近なものになっていくと思います。   振り返れば、私が社会人にな…

⚠ こんな「間違った運用」はありませんか？ ・毎日、15分未満の残業時間を切り捨てて処理している。 ・始業前の「朝礼」や「着替え・掃除」の時間を通勤扱いとし、労働時間に含めていない。 ・遅刻のペナルテ…

今回は、令和8年（2026年）10月1日から施行される「パートタイム・有期雇用労働法」の改正に伴う、重要な実務上の変更点についてお伝えします。 今回の改正では、パートタイム労働者や有期雇用労働者を雇い…

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